按使用功能的不同對工作服進行分類

工作服因其使用功能的不同，大致可分為裝身禮儀和防護兩類。裝身禮儀用工作服用于社交．工作禮儀等，相應的服飾配件有領帶．領結．領巾．綬帶．徽章．纓穗．帽子．肩章．鉤扣等。防護用工作服用于作業．保護及特殊用途。相應的服飾配件有頭盔．圍巾．眼鏡．防面具．鞋靴．繩帶．裝身用的工作服設計，藝術性大于實用功能性；防護用的工作服設計，安全功能性大于藝術裝飾性。

按工作服面料對工作服進行分類

純紡織物．混紡織物．裘皮有其它材料。純紡織物有天然纖維的棉．麻．毛．絲；化學纖維有滌綸．粘膠．錦綸．睛綸．氨綸．丙綸．特氟綸等。混紡織物是指以上各種材料中兩種及其以上混合而紡織成的織物。混紡織物更能適應工作服面料需求。

按款式結構對工作服進行分類

貼身與寬松．前開與后開型．覆蓋與裸出型．緊縛與開放型．接體與離體型．套頭與開襟型，上下裝分離與連體型等。

按風格對工作服進行分類

前衛．傳統．浪漫．保守．怪誕等。中式．民族．民俗．流行等。

按氣候的不同對工作服進行分類

季節性：春夏秋冬工作服地域性：寒帶．熱帶．溫帶工作服地理性：外星球．宇宙空間．高空．地面．水下工作服氣象性：防寒．避暑．擋風．抗輻射工作服 阻燃工作服能夠有效的保護身體，防止灼傷與燒傷，在事故現場能夠有效的減少人員傷亡或減少企業更大的損失。深圳防火工作服制作

現在的沖鋒衣工作服有很多種不同的功能材料。其中很有名的是GORE公司的GORE-TEX®。GORE-TEX®有三種類型，一種是CLASSIC，一種是PACLITE，一種是XCR。CLASSIC是較為常見的，但現在慢慢退出舞臺。而PACLITE強調耐磨和輕便。XCR是GORE-TEX®比較好的材料，具有比較好的透氣性能。一般各大服裝廠商在其極限服裝系列中采用XCR，在其輕便系列中采用PACLITE。除了GORE-TEX®，還有一些常用的防水面料；德國的新保適（SYMPATEX®）；國內的登天（DENTIK）另外，現在還有一種EVENT的材料，據說具有更好的透氣性。其實，各大廠商都有自己研發的功能材料。比如MHW的CONDUIT，MARMOT的MEMBRAIN，CLOMBIA的OMI-TECH，BAIZUS的Polyester2L等等。ARC‘TERYX是個異類，它的衣服全部采用GORE-TEX®XCR和PACLITE。

選擇有型春秋裝工作服就找傳承中國臺灣服務精神的常熟衣吉歐服飾 北京防火工作服生產在選擇阻燃工作服時，要注意其相關性能，要檢查其合格證、出產單位、生產日期等規格。

工作服管理規章

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”

）二、職責規范1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。三、工服配置1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

工作服管理制度

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求1.公司所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神面貌，建立良好的職業道德良好的企業形象；2.工作時間注意儀容儀表，著裝整齊、得體、大方；3.工作服應經常更換和清洗，無缺扣、錯扣、脫節現象；4.工作時間必須佩戴公司發放的工作卡。

三、工作服的使用及發放1.已辦理正式入職手續的員工，可在入職后3-7天內到行政部領取工作服和工作卡；2.工作服或工作卡因個人原因丟失、被盜或不當損壞，應按要求提前更換，并自行支付相應費用（工作服成本價/套，工作卡20元/張）；3.員工離職時，必須歸還工作卡，并按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資中扣除）：1）未滿六個月離開公司者，按工作服費用的100%收取；2）離職六個月以上不滿十二個月的，按工作服費用的70%收取；3）工作超過12個月的員工將不收取工作服費用。

四、處罰措施1.員工未按規定穿戴工作服的，按公司相關規定處罰；2.如果員工人為損壞或丟失工作服（洗滌和儲存方法不當），應更換原價；3.員工工作服的穿著和外表將作為個人績效考核的依據之一。 阻燃工作服是用于阻燃保護人體不受傷害的服裝。

工作服功能

創造獨特的企業文化

工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。多少人在關心工作服一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。 阻燃工作服規格不同，設計模式是不一樣的。上海男女工作服制作

阻燃工作服不同于一般普通的防化服、防燒服等，它是采用良好的防然、抗燃纖維。深圳防火工作服制作

近年來，我國產業用生產型飛速發展，市場應用不斷拓展，質量效益不斷改善，成為生產型的重要經濟增長極，在滿足消費升級需求、加快工業結構調整、促進國民經濟發展等相關領域做出了積極貢獻。2018年上半年，我國產業用生產型工業增加值增速達到7.8%，較去年同期增長3.8個百分點，規模以上企業的主營業務收入和收入總額分別同比增長7.75%和1.39%，行業收入率5.1%，整體呈現穩中有進的格局。產業用紡織品將超越家紡排在紡織三大終端領域第二位，產業用紡織品在“十三五”末占整個紡織工業比重將達1/3，并有可能超預期。這是多年來紡織工業堅持結構調整的成果，產業用紡織品行業已經邁入從高速增長向高質量發展的新階段。作為中國紡織、皮革主要的行業組合，中國紡織、皮革協會在帶領行業發展上做了大量工作并取得積極成效。其中之一是通過開展“真?標志”的基礎上，推出“標志生態皮革”認證來提升全行業的環保意識，促進行業污染治理，保證我國皮革工業可持續發展。深圳防火工作服制作

常熟衣吉歐服飾有限公司成立于2021-11-03年，在此之前我們已在工作服現貨，阻燃衣，高可視服裝，防靜電套裝行業中有了多年的生產和服務經驗，深受經銷商和客戶的好評。我們從一個名不見經傳的小公司，慢慢的適應了市場的需求，得到了越來越多的客戶認可。公司主要經營工作服現貨，阻燃衣，高可視服裝，防靜電套裝等產品，我們依托高素質的技術人員和銷售隊伍，本著誠信經營、理解客戶需求為經營原則，公司通過良好的信譽和周到的售前、售后服務，贏得用戶的信賴和支持。公司與行業上下游之間建立了長久親密的合作關系，確保工作服現貨，阻燃衣，高可視服裝，防靜電套裝在技術上與行業內保持同步。產品質量按照行業標準進行研發生產，絕不因價格而放棄質量和聲譽。衣吉歐服飾秉承著誠信服務、產品求新的經營原則，對于員工素質有嚴格的把控和要求，為工作服現貨，阻燃衣，高可視服裝，防靜電套裝行業用戶提供完善的售前和售后服務。