工作服和職業裝有什么區別？

從理論上來講，制服也是工作服中的一種。而工作服卻不僅只有制服，它還包含了其他種類的服裝。因此工作服和制服之間是有一定區別的，且它們之間的區別非常之大。工作服好比汽車品牌中的普遍的車系，制服則明星車系。所謂工作服，一般都是公司用于統一發放給車間員工的服裝叫做工作服。工作服的面料一般都是常見的普通面料，也有的是一些特殊行業定制的帶有某種特殊功能的面料。工作服在設計上一般都和結合其企業的特色進行設計，也有的是根據不同崗位來設計的。出來少數定制的外，一般的工作服性價比都是不錯的，不論是穿著的舒適度還是外觀的美觀。制服是指有特定樣式的服裝。一般用于商務上和酒店穿著比較多，商務制服大多都是西服類的，這樣的服裝更能展現一個人或是團隊。像商務制服它的款式就比較單一，但是它的價格和做工都是要比一般工作服來的繁瑣的。 芳綸阻燃服的材料選擇經過精挑細選，常熟衣吉歐服飾以高標準確保產品的阻燃性能和品質。重慶訂制電焊服推薦

工作服的分類

A．按工作服市場需求的不同對工作服進行分類

按工作服購買方式的不同，可分為組織市場和消費者市場。

B．按產業屬性的不同對工作服進行分類

一產業類的工作服包括了農業、林業、畜牧業、漁業、狩獵、及礦業類制服；

二類產業的工作服則是制造業、土木建筑業的制服；

三產業類的工作服則是指除一、二產業外的其他所有產業部門的工作服。

常見的第三產業則包括了如圖所示的不同行業。

C．按行業內部的不同對工作服進行分類

這是在同一行業內部的不同崗位．地位．身份的工作服的進一步分類。如賓館酒店工作服，又可分為前廳部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而光是前廳部則又有行李生．門童．大堂經理．商務部收銀員．接待等，各自的服飾形象明確具體，不能混淆。如同為運輸業的工作服，汽運．船運．鐵路運輸．航空運輸等各自不一。唯有明確的具體職業崗位對象，才可能有設計的準確針對性。 重慶訂制電焊服推薦常熟衣吉歐服飾的芳綸阻燃服在面料選擇上嚴格把關，確保阻燃性能持久穩定，為員工提供可靠保護。

間位芳綸

間位芳綸全稱聚間苯?甲酰間苯?胺纖維，俗稱芳綸1313，有“防?纖維”之美稱，是?種綜合性能優異的有機耐?溫阻燃纖維，是?種熱穩定性?、阻燃性突出和電絕緣性好的?性能纖維材料，被?泛應?于安全防護、環境保護和現代?業等領域。在安全防護領域，間位芳綸制成的芳綸阻燃服.防護服裝、防護?套等安全防護裝備，能有效抵御?溫、?焰、電弧等作業傷害，很?限度保護勞動者安全，?泛應?于軍工、消防、?油、電?、林業等領域；在環境保護領域，間位芳綸可加?成針刺?紡布、機織濾布，?泛應?于?泥、鋼鐵、筑路等?業的?溫煙?過濾，除塵效率達99.99%，可??減少空?污染物的排放，實現環境保護綠?可持續發展；在現代?業領域，間位芳綸以其耐溫、阻燃、絕緣等特性，在各類?溫輸送裝備、電?變送裝備、電?絕緣裝備及其他?業?產領域得到?泛應?，是現代制造業的基礎性、關鍵性材料。

戶外服裝往往色彩鮮艷，款式新穎，所以頗得朋友們的喜愛，但其優勢卻并非**在于其漂亮的款式，更主要的還是在功能方面的特色──好的戶外服裝，除了在服裝面料方面具有防水、透氣等特性,在服裝接縫部位具有壓膠之外，往往擁有比傳統休閑或運動服裝多的多的功能，這些功能，在戶外運動或身處惡劣環境時有可能對您的健康甚至安全起到關鍵作用。

緊貼式防風帽-----可以保證帽子與您的頭部緊貼，并可隨頭部轉動，從而保持您寬闊清晰的視野。

內藏式帽袋-----可以將上述防風帽妥善收好，而不影響外觀。

復合式防水前襟-----好的沖鋒衣特別會加強前襟處的防水能力，從而讓防水效果更佳。

NFPA2112阻燃服的推出體現了常熟衣吉歐服飾對員工安全的責任心，為高風險行業的工作者提供了可靠的保障。

面料對于工裝來說很重要。不同面料的工裝定制價格往往有明顯的差異，有些行業的工裝對面料有一定的要求。所以收到工作服的時候要仔細確認工作服的面料。首先，你應該檢查你定制的工作服面料。如果定制t恤工裝，一般都是純棉的。這時候你要清楚自己定制的是什么樣的純棉面料，環錠紡棉，天竺棉，新疆棉還是高支棉。你要清楚的知道，你定制的工裝面料，在定制過程中是需要和定制廠家了解和確認的。一般來說，定制廠家對自己的產品和面料也會有相關的描述和說明。當你收到工作服時，你可以對照相關說明進行檢查。如果真的錯了，還是能發現問題的。常熟衣吉歐服飾的NFPA2112阻燃服不僅通過嚴格的質量檢測，更通過實際測試，確保其在危險環境中的可靠性。合肥定做電焊服廠家供應

常熟衣吉歐服飾的工作服采用優良面料，舒適透氣，讓您在炎熱的夏天也能保持干爽。重慶訂制電焊服推薦

工作服功能

創造獨特的企業文化

工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。多少人在關心工作服一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。

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