新《勞動合同法》于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起實施第二節勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;"(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;"(四)法律、行政法規規定的其他條件。"經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。勞務派遣新選擇，江蘇卓聘，專業、貼心、高效。靜安區勞務派遣服務公司

第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。"前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。"用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。"。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。哪些勞務派遣服務包括什么想知道與貴司進行合作的基本條件是什么。

類型包括;

1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;

2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜;

3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報;

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續;

8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料

;9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;10、承辦與人事管理相關的其它事宜。

近年來，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業方式，可以跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規的人力資源派遣服務機構派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同，實際用事單位與勞務人員簽署勞動協議。雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;

2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜;

3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報;

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜

;6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續;

8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;

10、承辦與人事管理相關的其它事宜。 我們派遣的過程會有保護。

勞務派遣辦法主要包括以下內容：一、勞務派遣單位的設立與職責設立條件：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元，需具備與開展業務相適應的固定經營場所和設施，同時要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。法規1勞動合同簽訂：依據同法第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，且應詳細載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關鍵信息。在無工作期間，勞務派遣單位還需按所在地**規定的比較低工資標準，按月向被派遣勞動者支付報酬。目前銷售部和技術部門都在招聘。錫山區勞務派遣服務類型

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需協助或代理事宜1.根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理;2.根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業人員應提供:失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業生應提供:報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調轉手續根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。靜安區勞務派遣服務公司

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