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勞務派遣服務基本參數
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勞務派遣服務企業商機

 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。專業勞務派遣,江蘇卓聘,讓您的企業更加靈活。安徽什么是勞務派遣服務

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重復性:人力資源派遣活動具有重復性,這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中,更多表現在企業對人力資源派遣服務需求的重復性上。人力資源派遣活動的重復性,是人力資源派遣發展的可能理由,企業對人力資源派遣服務重復性需求,才使人力資源派遣獲得發展的足夠動力、通用性:人力資源派遣的通用性,即人力資源派遣活動不是針對某一個企業,而是滿足于這一類服務需求,這是人力資源派遣的社會屬性。

這一用人方式**早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業 "招人不用人",用人單位"不招人用人",這種招聘和用人相分離的用人模式,是國際上十分流行的用工形式。隨著我國**開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。 閔行區勞務派遣服務技術指導公司涵蓋的業務板塊還是比較豐富的。

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勞務派遣服務的內容人員招聘與入職:勞務派遣機構負責根據用工單位需求招聘人員,并組織體檢、辦理入職手續。合同簽訂:勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同,并與用工單位簽訂勞務派遣協議,明確各方責任、權利和義務。檔案管理:包括人事檔案的存檔、接轉、續存等管理工作。福利保障:為派遣員工辦理社會保險、住房公積金等福利。代發工資與稅務處理:根據用工單位考勤情況代發勞務人員工資,并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用。勞動糾紛處理:提供勞動爭議咨詢及解決方案,處理勞動爭議仲裁。培訓與回訪:根據需要對派遣人員進行培訓,并定期回訪用工單位和派遣人員,跟蹤合作情況。

甲方權利與義務1.必須按照勞動法的規定合法規范用工,安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位,監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;2.對勞務派遣人員是否適合要求有**終決定權;3.勞務派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

(1)在試用期內不符合甲方工作要求的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

(3)嚴重工作失職,營私舞弊,給甲方造成重大經濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康,并根據甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排; 會進行一對一的服務咨詢。

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作為用人單位認為:這種勞動用工形式,靈活機動,好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險,用人單位什么時候缺人、缺多少、缺那些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開,其它的事情,如工資發放、福利發放、各項保險繳納等,統統由勞務派遣機構搞定。省工、省時、省心,對于派遣來的員工,用人單位根據個人表現,能夠很快發現一些能人,加以重點培養,或者開點小灶,可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工,實現了人力資源使用的可持續發展。選擇江蘇卓聘,讓您的企業在勞務派遣上無后顧之憂。閔行區勞務派遣服務技術指導

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勞務派遣又叫勞務租賃,指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。“用人不管人,管人不用人”堪稱是“勞務派遣”**通俗的解釋。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規定:“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。”“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。”除此之外,現實中各地對勞務派遣還有行政許可的要求,也就是我們平常所說的“派遣資質”。這是對勞務派遣公司的底限要求。對此,用工單位可以通過審查派遣供應商營業執照等資質證書確認其是否有合法資質。安徽什么是勞務派遣服務

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