在現代企業競爭環境中,數字化轉型已成為不可逆轉的趨勢。企業希望通過自動化、優化流程、數據驅動決策等手段,提高運營效率,增強市場競爭力。然而,傳統軟件開發往往周期長、成本高,且難以滿足企業快速變化的業務需求。因此,零代碼平臺應運而生,它提供了低門檻、高靈活性的解決方案,使企業業務人員無需編程也能搭建符合自身需求的應用系統。企來搭作為一款零代碼應用搭建平臺,能夠幫助企業迅速構建高效的信息化管理系統,實現數據互通與業務自動化,大幅提升企業的運營效率。企來搭實現數據互通互享,促進業務協同。南京現代企來搭軟件平臺
企來搭的可視化表單設計器,通過簡單的拖拉拽操作,即可快速構建多種類型的數據表單,輕松實現數據收集。該系統支持20余種字段類型,并融入了函數公式計算、數據聯動、字段隱藏/顯示及提交驗證等強大功能。在數據展示方面,企來搭提供了多元化的視圖模式。默認的網格視圖,以類似Excel表格的形式清晰展示數據;卡片視圖,則通過卡片形式呈現,封面通常為圖片字段,更加直觀;分組視圖,可根據分組字段對數據進行分類;而層級視圖,則專門用于展示具有層級關系的數據,如BOM管理,支持多層級節點展示。企來搭的可視化表單設計器及其多樣化的數據視圖,不僅簡化了數據收集與展示的流程,還提升了用戶的操作體驗。智能化企來搭企業AI數字化轉型企來搭移動端適配,隨時隨地管理業務流程。
借助企來搭的可視化表單設計器,用戶只需通過簡單的拖拉拽操作,即可迅速構建多樣化的數據表單,用于高效收集信息。目前涵蓋了超過20余種字段類型,并提供了豐富的功能,包括函數公式計算、數據聯動、字段顯隱控制以及提交時的數據校驗等。表單數據展示方面,支持多種視圖模式,以滿足不同用戶的需求。其中,網格視圖是默認的展示方式,類似于Excel表格,清晰直觀;卡片視圖則以卡片形式呈現數據,通常利用圖片字段作為封面,更加生動形象;分組視圖則根據分組字段對數據進行分類展示,便于用戶快速查找所需信息;層級視圖則專門用于展示具有層級結構的數據,如BOM管理,一個節點下可包含多個子節點,支持多層級關系展示。
企來搭的高級機器人特性,能根據預設條件自動執行操作,極大提升工作效率。無論是新增任務、表單數據變化,還是字段到期提醒、定時任務,機器人都能迅速響應并執行。它不僅能自動管理表單數據,還能向相關人員發送通知,保證任務得到及時處理。而且,機器人還支持執行插件中心的自定義插件功能,滿足企業多樣化的自動化需求。這種自動化處理模式,不僅簡化了人工操作,降低了出錯率,還為企業帶來了更高效、智能的工作流程。企來搭的機器人功能,憑借其出色的自動化能力和靈活性,成為企業數字化轉型的得力幫手,是企業邁向智能化、提升工作效率的重要工具。企來搭解決企業應用各自為政的問題。
企來搭的流程事務管理模塊,是專為提升企業工作流程效率而匠心打造的解決方案,賦予企業高度的靈活性。企業可根據自身業務特點和需求,靈活定制并構建出貼合實際的流程管理框架,保證任務能夠迅速且準確地得到執行,進而提升工作效率與成果品質。該模塊還融合了實時監控與數據分析的功能,為企業打造了一扇洞察內部管理運作的“明亮窗口”。通過深度挖掘與分析數據,企業能夠迅速捕捉流程中的瓶頸與改進空間,推動流程不斷精進,邁向精益化管理。企來搭的流程事務管理模塊,優化流程效率、增強市場競爭優勢,助力企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。企來搭跨系統集成,編織企業信息互聯網絡。上海智能化企來搭企業數字化轉型軟件
數字化轉型可提高企業運營效率,增強競爭力。南京現代企來搭軟件平臺
在數據分析方面,企來搭的儀表盤功能為企業提供了強大的可視化能力。企業管理者可以通過拖拽組件,快速生成各類數據分析報表,例如統計、庫存監控、生產進度追蹤等。這一功能幫助企業實時掌握關鍵業務數據,優化決策過程。例如,某連鎖零售企業使用企來搭搭建了分析平臺,管理者可以實時查看不同門店的銷售情況,并調整庫存策略,避免缺貨或積壓。相比于傳統的數據分析方式,企來搭的可視化儀表盤操作簡單,使用者無需掌握復雜的技術即可上手,提升了數據分析的效率。企業借助企來搭的這一功能,不能提高數據的利用率,還能更地把握市場動態,做出更具競爭力的業務決策。南京現代企來搭軟件平臺
我司通過企來搭零代碼平臺構建的招投標智能管理系統,實現了從項目立項到合同歸檔的全生命周期數字化管控。該系統具備三大主要價值:1)流程自動化引擎,支持招標文件編制、投標評審、中標公示等關鍵環節的智能流轉;2)數據中樞功能,實時歸集各節點業務數據并生成多維分析報表;3)彈性配置能力,可快速調整審批路徑、表單字段等要素,確保系統隨業務需求動態演進。這種"零代碼+全流程"的解決方案,不僅將傳統招投標效率提升300%,更通過標準化操作有效規避合規風險,年均可節約管理成本超百萬元。企來搭打破信息孤島,實現數據互通。上?,F代企來搭數字化軟件平臺企來搭應用中心作為企業級應用管理中樞,通過四大主要能力賦能組織數...