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企業商機
企業管理培訓基本參數
  • 品牌
  • 格局,人民學習,珍島集團,硅谷兄弟,安財,中企法顧
  • 服務項目
  • 企業管理培訓
  • 服務地區
  • 威海
  • 服務周期
  • 1天
  • 適用對象
  • 各層級管理人員、儲備干部等
  • 提供發票
企業管理培訓企業商機

大家看一下無論是三國里的劉備還是水滸里的宋江,他們都是特別善于做人的工作的,而且非常善于量體裁衣、因人而異,根據不同的人采取不同的管理方式,這個都是提高個人影響力的關鍵所在。在把握方向和識人用人這兩方面,一個帶隊伍管理者必須要做到有思路、有辦法,心中有數。話說到這兒我們就做點總結,如果說配套資源到位了,制度流程也建立了,但是員工就是不聽指揮、不聽話,一個帶隊伍的管理者就應該從自身出發,認認真真提升自己的領導素質,提升自己的影響力。具體來說就是兩個方面16個字的口訣——“推拉結合,以身作則;用人指路,心中有數”。看一個人未來發展的時候,不光要看他的智商和情商的表現,還要看他的德商和美商的表現。山東本地企業管理培訓銷售電話

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一般來說,在一個標準流程都很明確、制度框架都很確定的團隊里邊,如果說員工不配合、不聽指揮,那往往都是由于管理者本身影響力不足造成的。這種影響力不足導致的局面就是,一方面大家對你沒有心服口服,一方面明確規定要完成的任務,大家都是敷衍了事、打馬虎眼,還有一方面就是那些沒說清楚、沒講明白的、模糊的事情,完全沒有人干。解決這樣的問題就要從提升影響力這件事入手。一個管理者在日常工作中如何提升影響力呢,我們這里分享兩句口訣。在講這個**內容之前,我們先來復習一下上課講過的一個非常有趣的例子。山東特色服務企業管理培訓創新通過整合多年積累的老師和企業資源幫助企業建立產教融合的成長體系實現企業人才培養與企業成長的發展目標。

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我是學會計的出身,你看這個會計工作是有很多規則的。比如說管錢的不管賬,管賬的不管錢,這叫錢賬分開;出納和會計不能由一個人兼任,任何單據都要有經辦人、審批人、質證人,己方簽字才能報銷入賬;并且還要有第三方的審查和監督,不能自己審自己。這些規則設置、制度設置都是非常必要的。話說有這么一個企業家,他安排自己遠房親戚一個小伙子來替自己管倉庫的物資。兩家人都是親戚關系,平時感情真的很不錯,他給這個小伙子也提供了很多的幫助和支持,這個年輕人也真是一副知恩圖報的態度,把工作干得很好,各方面的事情都管理得井井有條的。不過這里邊也存在一些問題,因為太信任這個年輕人了,所以基本上讓他既管錢又管物還管賬。物資的領取和發放,這個年輕人一個人就能說了算,也沒有雙人簽字、審核復核的制度。

像這種國際巨頭,如果你能滿足他的需求,你就有了通向國際市場的通行證,不管多難都要把它拿下。于是,這個客戶就成立了一個“專案組”,研發、生產、采購一起配合,經過半年時間達到了無印良品的要求,無印良品就把大量的可降解包裝袋的生意交給他。之后,因為有了這個樣板工程,其他生意陸續找上門來。可以說,樣板工程是我們的比較好的宣傳資料。同時,可以每個產品類別成立一個用戶俱樂部,讓他們到樣板工程去參觀。我在惠普工作時,也做過這件事情,就是在青島搞了一個用戶俱樂部,把全國的客戶集中在青島,聽客戶講怎么用我們的產品、怎么解決問題,同時其他人也可以分享他們的經驗,通過用戶俱樂部奠定我們在該領域的地位。你手中的資源要如何轉化,才能實現雙贏?

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把人的工作做好了還不夠,一個組織一個團隊要想持續進步,還必須解決方向的問題。歷史經驗證明,方向比方式重要,方式比方法重要。所以在一個團隊運轉的過程中,基本規律是這樣的:高層管方向,中層管方式,基層管方法。一個隊伍的高層管理者在把握方向的過程中,不僅要做好戰略定位,而且要做到統一思想,讓大家心往一處想,勁往一處使。為了統一思想,就要講好故事,樹立**,而且要打起一面旗幟,在旗幟上寫方向、寫理想。正所謂旗幟就是方向,旗幟就是形象,而且旗幟就是力量。以上這些事情合在一起就是八個字:識人用人,把握方向。提供“企業再造360°全案咨詢服務”;國內企業管理培訓好處

無論在工作中還是生活中,當我們面臨重要任務的時候,一定要注意腦子要靈活多動,而心要安穩不動。山東本地企業管理培訓銷售電話

有了樣板工程,有了用戶的見證,就可以在全國目標客戶多的地方開展巡回技術交流會。技術交流分為四個單元:***,請大咖背書。要找行業內**級人物來講發展趨勢;第二,講企業定位。比如在這個領域,企業扮演什么角色,能給誰賦能;第三,讓客戶見證,請樣板工程客戶分享成功經驗;第四,技術人員講產品、應用場景和具體環節。我在中國惠普做市場開發時,**常用的就是這種技術交流會模式。在北京、西安、成都和南京,經常搞巡回。有一年還搞了“大棚車”,兩輛大集裝箱車拉著所有的設備,從北京到了石家莊、鄭州、西安,然后到四川,又到了貴州,然后再沿著東南沿海回來,歷時半年時間送貨下鄉。當有了技術研討會,就吸引了很多潛在客戶來參加,這時銷售就上場了,跟客戶進行一一對接。通常可以把客戶分成三層:潛在客戶(25%成功率)、意向客戶(50%成功率)和準客戶(75%成功率)。通過成功率的劃分形成銷售漏斗,銷售經理可以每周一次與銷售人員檢查銷售漏斗,跟蹤每個人的進展,半年以后寫述評報告:市場部做了那么多工作結果如何,贏了要知道為什么贏,而輸了更要知道為什么輸。山東本地企業管理培訓銷售電話

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