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企業(yè)商機(jī)
企業(yè)管理培訓(xùn)基本參數(shù)
  • 品牌
  • 格局,人民學(xué)習(xí),珍島集團(tuán),硅谷兄弟,安財(cái),中企法顧
  • 服務(wù)項(xiàng)目
  • 企業(yè)管理培訓(xùn)
  • 服務(wù)地區(qū)
  • 威海
  • 服務(wù)周期
  • 1天
  • 適用對(duì)象
  • 各層級(jí)管理人員、儲(chǔ)備干部等
  • 提供發(fā)票
企業(yè)管理培訓(xùn)企業(yè)商機(jī)

“企業(yè)管理是有規(guī)律的,不能完全怪外部的復(fù)雜變局,不管外部環(huán)境怎么變,萬(wàn)變不離其宗,做好產(chǎn)品永遠(yuǎn)是企業(yè)的***任務(wù)。”“外部環(huán)境的變化不是造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的**原因,關(guān)鍵還是看有沒(méi)有打造出好產(chǎn)品。”寧高寧老師表示,真正的變局應(yīng)該是競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展模式的變局。中國(guó)是一個(gè)開(kāi)放的國(guó)家,不可能因?yàn)閲?guó)際局勢(shì)的變化而閉關(guān)自守,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),必須要用開(kāi)放的態(tài)度和國(guó)際化的眼界去直面競(jìng)爭(zhēng),做好國(guó)際化經(jīng)營(yíng),才有可能成為世界前列的企業(yè)。在他看來(lái),目前的形勢(shì)下,企業(yè)只有制定技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略,才有可能在危機(jī)中轉(zhuǎn)危為安。進(jìn)一步升級(jí)其“出色課程內(nèi)容+良好學(xué)習(xí)方式+數(shù)字管理系統(tǒng)”的優(yōu)良學(xué)習(xí)平臺(tái)。山東智能化企業(yè)管理培訓(xùn)那個(gè)正規(guī)

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第三步,就是做客戶分類,根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn),按照應(yīng)用、場(chǎng)景對(duì)客戶進(jìn)行分類,目的是看清楚客群有什么共性。這個(gè)群體和另外一個(gè)群體之間,比較大的差異是什么?比如把客戶分成頭部、腰部、腿部企業(yè)。通過(guò)三個(gè)層次,整個(gè)行業(yè)的客戶清單就呈現(xiàn)出來(lái)。之后,可以再做客戶分析,分析各類企業(yè)的特點(diǎn)。明確了客戶,我們就可以發(fā)現(xiàn)是誰(shuí)在跟我們爭(zhēng)奪客戶。接下來(lái),就進(jìn)入了競(jìng)爭(zhēng)分析,這里包括兩個(gè)層次:***層,市場(chǎng)泄露。為什么我輸給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?什么原因輸?shù)模课覀円纴G掉訂單的原因是什么?第二層,兼職伙伴。你要把所有的兵力都變成企業(yè)員工,成本太高,所以要在社會(huì)上有些“眼線”,幫我們掌握很多精細(xì)的情報(bào)。選擇了頭部企業(yè)后,接著就要做過(guò)濾選擇,誰(shuí)和我們關(guān)系比較好,誰(shuí)**認(rèn)同我們,誰(shuí)的需求和我們的產(chǎn)品**匹配。山東專注企業(yè)管理培訓(xùn)好處堅(jiān)持兌現(xiàn)“客戶300%滿意度”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),成為企業(yè)家信賴的管理咨詢公司。

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明確了客戶和產(chǎn)品,再就是銷(xiāo)售。壽險(xiǎn)公司的本質(zhì)是一家銷(xiāo)售公司,泰康在全國(guó)有70萬(wàn)銷(xiāo)售大軍,源源不斷地把公司的產(chǎn)品理念傳遞給精細(xì)的客戶。因?yàn)樘┛涤辛损B(yǎng)老社區(qū)和康復(fù)醫(yī)院,還創(chuàng)新了銷(xiāo)售方法——體驗(yàn)式銷(xiāo)售。泰康把客戶帶到養(yǎng)老社區(qū),讓他們親眼看看,轉(zhuǎn)化就容易了。因?yàn)橛辛诵碌漠a(chǎn)品和客戶定位,公司也在打造一個(gè)新的職業(yè)叫健康財(cái)富規(guī)劃師,為客戶提供***的健康和財(cái)富的規(guī)劃、管理與服務(wù)。所以對(duì)他們首先要求是一名全科醫(yī)生,然后是一名高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師。這些必須通過(guò)嚴(yán)格的考試才能持證。所以新的客戶、產(chǎn)品與銷(xiāo)售隊(duì)伍,構(gòu)成了一個(gè)全新的經(jīng)營(yíng)“金三角”,甚至是一個(gè)全新銷(xiāo)售的生態(tài)。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,有三個(gè)關(guān)鍵階段。第一階段,靠勤奮。只要找到一個(gè)好的市場(chǎng)機(jī)會(huì),這個(gè)商業(yè)模式符合了當(dāng)時(shí)的需求,玩命去做就可以了。第二階段,靠創(chuàng)新。因?yàn)橥刑啵绾巫兂沙晒φ呃锏馁撸藭r(shí)就要靠創(chuàng)新,你要通過(guò)差異化解決客戶未被滿足的需求,看誰(shuí)更貼近市場(chǎng)誰(shuí)就能成功,此時(shí)更多是看營(yíng)銷(xiāo)。第三階段,靠體系。一定要形成可以復(fù)制的體系,這就意味著組織的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化水平都非常高,組織運(yùn)作就變成了規(guī)范的行為。商業(yè)的本質(zhì)從未改變過(guò),只要你理解了它的底層邏輯,做好了它的頂層設(shè)計(jì),什么問(wèn)題都非常簡(jiǎn)單。那么,商業(yè)的底層邏輯是什么?幫助企業(yè)構(gòu)建完整的培訓(xùn)體系,滿足企業(yè)多樣化、多場(chǎng)量、多體驗(yàn)的培訓(xùn)需求;

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帶隊(duì)伍的時(shí)候,管人的時(shí)候,我往往較早想到的就是考核、檢查、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰,簡(jiǎn)單講這些都可以統(tǒng)稱為制度模式。在這個(gè)模式之外,如果能啟動(dòng)文化的、心理的和情感的手段去帶隊(duì)伍,那么這就屬于統(tǒng)御力了。前面講的榜樣示范、以身作則是一種典型的統(tǒng)御力。還有一個(gè)典型的例子大家想一想,幼兒園里面發(fā)現(xiàn)哪個(gè)小朋友上課不太守紀(jì)律,老師就請(qǐng)他來(lái)做紀(jì)律班長(zhǎng),讓他當(dāng)眾帶頭作出承諾,并且表現(xiàn)好的話,再給腦門(mén)上摁一朵小紅花,這個(gè)就屬于“當(dāng)眾承諾、榮譽(yù)鎖定”,這也是統(tǒng)御力的典型做法。通過(guò)整合多年積累的老師和企業(yè)資源幫助企業(yè)建立產(chǎn)教融合的成長(zhǎng)體系實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)成長(zhǎng)的發(fā)展目標(biāo)。山東發(fā)展企業(yè)管理培訓(xùn)優(yōu)惠嗎

企業(yè)再造,造福企業(yè),我們一直在路上。山東智能化企業(yè)管理培訓(xùn)那個(gè)正規(guī)

“做什么生意”就是選擇賽道。大水里面才有大魚(yú),所以一定要選一個(gè)大產(chǎn)業(yè)、好行業(yè),天花板要足夠高,才有可能做成大企業(yè)。企業(yè)越大,才能承擔(dān)更大的社會(huì)責(zé)任。對(duì)于行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的選擇,個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是長(zhǎng)期看人口、中期看結(jié)構(gòu)、短期看宏觀。戰(zhàn)略是所有組織解決往何處去的首要問(wèn)題。不論是一個(gè)國(guó)家,還是一個(gè)企業(yè)都是如此。中國(guó)這些年取得的成就和企業(yè)的蓬勃發(fā)展,1978年開(kāi)啟的**開(kāi)放居功至偉。而**開(kāi)放的本質(zhì),是國(guó)家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。有了這個(gè)戰(zhàn)略方向的根本轉(zhuǎn)變,才有了后續(xù)一系列的**,并建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度和體系,推動(dòng)不同類型企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大。山東智能化企業(yè)管理培訓(xùn)那個(gè)正規(guī)

企業(yè)管理培訓(xùn)產(chǎn)品展示
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