深圳市無為科技服務有限公司2023-05-19

企業安置殘疾人就業所涉及的風險和問題較多，需要注意以下幾個方面： 法律風險：企業安置殘疾人就業可能會觸及相關法律法規，如勞動法、就業促進法等。企業需要了解并遵守相關法律法規，避免因不了解法律法規而導致的法律風險。 經濟風險：企業安置殘疾人就業可能會帶來經濟上的風險，如招聘成本、培訓成本、福利成本等。企業需要充分評估自身的經濟實力和承受能力，避免在經濟上過度投入。 技能風險：殘疾人由于其特殊的生理條件和技能水平，可能在某些工作領域上存在就業難度。企業需要充分了解殘疾人的技能水平和就業意愿，避免招聘到不適合工作的殘疾人。 心理風險：殘疾人在就業過程中可能會面臨心理上的困難和壓力，如自卑、不安等。企業需要關注殘疾人的心理狀況，提供相應的心理支持和輔導，幫助殘疾人克服心理障礙，更好地融入工作環境。 文化差異風險：殘疾人的文化背景和工作習慣可能與其他員工不同，企業需要充分了解并尊重殘疾人的文化差異，避免因文化差異而導致的和誤解。

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