山東桐宸管理咨詢有限公司2025-01-24

企業(yè)在用工過(guò)程中可能面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)包括合同風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)、違法行為風(fēng)險(xiǎn)、員工傷亡風(fēng)險(xiǎn)和人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)等。合同風(fēng)險(xiǎn)主要指勞動(dòng)合同的不規(guī)范、不合法導(dǎo)致的糾紛；勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)則是指因勞動(dòng)條件、工資待遇、解雇等問(wèn)題引起的爭(zhēng)議；違法行為風(fēng)險(xiǎn)包括企業(yè)未遵守勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的法律責(zé)任；員工傷亡風(fēng)險(xiǎn)是指員工在工作過(guò)程中可能發(fā)生的意外傷害；人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)則涉及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

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