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殘疾人就業的法律法規及勞動權益保障有哪些?

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深圳市無為科技服務有限公司2023-05-18

《中華人民共和國殘疾人保障法》:該法于2008年通過,是中國殘疾人保護的基本法律。該法規定了殘疾人就業的基本原則和政策,包括殘疾人就業的責任主體、就業機會、就業保障、職業培訓等方面。 《殘疾人就業條例》:該條例于2010年頒布,是為了規范殘疾人就業而制定的行政法規。該條例規定了殘疾人就業的基本標準、用人單位的責任、職業培訓和就業服務等方面。 《中華人民共和國勞動合同法》:該法于2008年實施,是中國勞動關系的基本法律。該法規定了用人單位與勞動者之間的基本權利和義務,包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等方面。 《中華人民共和國就業促進法》:該法于2012年通過,是中國促進就業的基本法律。該法規定了在促進就業方面的責任和義務,包括就業政策、就業服務、職業培訓、就業援助等方面。 《殘疾人保障法》實施細則:為了加強對《中華人民共和國殘疾人保障法》的貫徹落實,中國還制定了《殘疾人保障法》實施細則,對殘疾人就業的具體問題進行了進一步的細化和補充。

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其余 1 條回答

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    深圳市無為科技服務有限公司 2023-05-19

    企業內部的相關規定:一些企業也制定了相關的規定來保障殘疾員工的就業權益。如對因病不能工作而本公司在工作調崗有交叉能安排他的工作崗位;對于殘疾員工在職期間或者離職后遇到意外或生活困難時給予幫助;對于因工致殘職工經勞動能力鑒定達到一定標準或因病喪失勞動能力職工提前退休給予照顧等。 以上這些法律法規和勞動權益保障措施,為殘疾人提供了更好的就業環境和更好的勞動保障。同時,也應該加大對殘疾人就業的支持力度,為殘疾人提供更多的就業機會和就業培訓,幫助他們充分和平等地參與社會經濟活動。

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