上海盛榕企業管理咨詢有限公司2024-06-19

公司評估培訓對學員工作表現的影響，通常采取以下方法： 行為層評估：觀察學員培訓后在實際工作中的行為變化，評估其技能運用情況。 績效考核法：對比學員培訓前后的工作績效，量化分析培訓效果。 反饋調查：收集學員及同事、上級的反饋，了解培訓對工作表現的具體影響。 案例研究：選取典型學員案例，深入分析培訓對其工作表現的具體影響和提升。 通過上述綜合評估，公司能夠準確了解培訓對學員工作表現的影響。

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