中新財經2月10日電 近日，B站員工春節猝死一事成為熱搜話題。B站否認事發前存在加班，而自稱員工家屬的微博用戶則表示，死者經常熬夜工作，雙方各執一詞。

　　上述微博用戶分享了逝者在2021年12月31日發過的年度小結，配文是“辛苦了，打工人”。圖片顯示，“有321個深夜，你在使用企業微信。11月最忙碌的一個月，共參與了21930次工作討論，最晚一天是11月12日凌晨4：42。”

　　中新財經留意到，某招聘平臺上一則第三方人力資源公司發布的B站審核員招聘信息顯示，該崗位位于武漢，分為早中晚三班，其工作時長均為12小時，并要求應聘者能夠接受夜班安排，有較好的的抗壓能力，不過該崗位招聘目前顯示已失效。

　　互聯網曾是人人艷羨的行業，意味著高增長高回報，而不知何時起，“加班到頭禿”乃至各種非正常死亡案例，成為互聯網行業的陰影。

　　十多年前，正是互聯網高歌猛進的時候，業內員工猝死的情況就不時發生。隨著行業競爭愈發激烈，互聯網員工的壓力只增不減，悲劇仍在發生：2020年3月，知名前端技術大佬司徒正美在家猝死；2020年6月，南京一名即將當父親的程序員，在準備出門時突發腦溢血倒下了；2020年12月底，又一名互聯網企業員工凌晨一點下班路上倒地猝死。

　　歷數互聯網企業近年發生的員工猝死案例，不少都與高強度工作存在關聯。這不得不令人反思互聯網企業激烈競爭下形成的加班文化。

　　加班文化盛行，源自對績效的過度追求。比如，某互聯網公司審核崗的業績要求原本每天是8000條，為了獲得更好的考核結果，每個人開始主動或被動加碼，人人都變得不堪重負，又不敢松懈。

　　“較高的收入實際上是用時間換來的。”有企業員工表示，互聯網企業是“一個人干三個人的工作給兩個人的錢”。

　　雖然過去一段時間，互聯網企業頻頻傳出建立了反加班制度，但實際運行中，能否真的落實，平衡了員工健康和企業發展的問題，制度法規和落地執行或需進一步完善。(完)