3月9日，由中國網財經主辦，歐科云鏈等科技企業聯合發起的“Z世代，如何打破就業魔咒？”沙龍活動在京成功舉辦。與會嘉賓共同發布2022年度招聘崗位儀式，并就“2022年春招”、“Z世代就業”等熱點話題進行了充分討論。

　　經濟復蘇預期帶動招聘需求激增

　　2022 年是疫后中國經濟復蘇的關鍵之年，也是積極爭取就業形勢回暖的一年。今年的春季招聘熱潮中，不少企業采用了線上招聘以提高招聘效率。

圖為:脈脈、商湯科技、用友網絡、歐科云鏈等代表現場啟動2022年度春招儀式

　　應聘者層面，最近兩年畢業的求職者面臨較大就業壓力。一方面，年輕求職者的經驗、技能不夠完備，在市場上缺乏一定競爭力；另一方面，國內近兩年應屆生數量激增與大量海外留學生因疫情歸國就業，使競爭進一步加劇。

　　目前Z世代追求“延遲就業“、”穩定性“、和”慢就業“的趨勢越來越明顯。政策影響疊加企業業務調整等因素，使得雙減、裁員等關鍵詞占據了近幾年各大媒體頭條，敏銳的Z世代也在快速調整著自己的就業方向。

　　而要想獲得Z世代候選人的好感和簡歷，企業就要找到與候選人之間聯結的「密碼」——更契合的價值鏈接，和更好的體驗。

　　就業壓力巨大，用工缺口卻不小

　　春節過后不僅僅是求職高峰期，企業也進入了用工需求的高峰。春節前后離職的員工空出了大量崗位，工廠更是因為回家過年大量流失員工。但此時人力市場卻出現了矛盾，一方面是招不到人的企業，與之對應的是找不到工作的求職者。

　　據了解，Z世代求職者目前的首要訴求已不再是簡單的“溫飽”，而是企業對求職者價值觀的尊重，同時與求職者形成一定的“價值鏈接”。這里的價值鏈接不是一句空口號，而是需要成為企業招聘的核心。

　　了解Z世代候選人，并用他們喜歡的方式來與他們進行溝通，打造好的體驗，是企業與Z世代候選人進行鏈接的“密碼”。

　　脈脈品牌市場中心總經理柳志卿認為現在招聘行業進入了“點評時代”，這個時代的年輕人更有個性，這個個性更具有沖擊力。不僅求職更個性化，入職后碰上事情也更會沖突。

　　歐科云鏈：“唯在得人”才是招聘的核心

　　“唯在得人”是歐科云鏈的招聘原則，歐科云鏈全球雇主品牌和招聘運營負責人徐國斌認為這就好像鍋里沒有米做飯了，要不自己種，要不去市場買。除了通過自己培養，還會挖掘其他國家的成熟人才，或者去學校、研究院做一些人才的獲取。在自己培養這塊，歐科云鏈去年通過幾個人力項目，充分利用了一些成熟資源，比如技術論壇和社區，同時歐科云鏈還與全球實驗室及科研院所進行人才聯動。

圖為：歐科云鏈全球雇主品牌和招聘運營負責人 徐國斌

　　對于今年“春招”，用友網絡科技股份有限公司校招負責人杜靜靜表示，用友今年春招數量有三至四百人，主要分為產品和研發兩大類。同時，今年的春招是從企業夢想和學生夢想兩方面出發，希望通過人才引進并著重培養，最終在用友發揮才能。杜靜靜說：“對于應屆生培養體系，用友真正落實了一對一導師培養，從基礎技術、在崗技能、文化融合、職業素養四方面著手，涵蓋不同發展階段，且時長至少三個月”。

　　“商湯科技有一個人才計劃叫做“領航員計劃”，會配備大牛級的導師做180天新人的培養。這也是給年輕人入職的一個大禮包。“商湯科技人力資源業務合作伙伴黃璇表示。

　　應屆生如何提高競爭力？FESCO河北總經理助理祁琪女士認為，“不要放棄學習，硬實力固然重要，但軟實力決定了一個人的高度，企業也更容易被求職者身上的這些閃光點吸引。”

　　專家獻策幫助年輕人認清自己

　　就業環境仍然是“預料之中的形勢嚴峻”，雖然政府出臺的各項穩就業政策，穩定了就業的大環境，但應屆生們的就業壓力仍不容忽視。

　　歐科云鏈徐國斌認為，求職就業主要看兩個方面：一方面是看行業與賽道是不是朝陽行業，未來8-10年甚至更遠，是不是可以隨著他們一起成長的，這是大方向。二是與企業和團隊在文化上是否契合，并認可公司的發展理念，以及是否符合自己的做事預期。

　　活動現場，各位嘉賓還與Z時代就業者代表就年輕人關心的問題進行了互動。