目前農村電商人才缺乏，已對農村電商的發展產生了桎梏作用：一些有意發展農村電商的地方，在電商的“浪潮”前面猶豫不前。一些農村電商企業在經歷初期的高速增長后，后繼乏力。

農村地區電商人才缺乏，與農民對電商的接受度不高，人才培養模式滯后，農村電商人才流失等原因相關，是亟待解決的問題。

為更好更快地補足人才短板，筆者建議：一要與高校建立人才對接機制。從電子商務人才培養的源頭著手，與高校建立密切的合作關系，在用人標準、人才所要達到的技能水平、至少需要在農村工作的期限等條款與高校達成就業協議。二要提升農村電子商務人才的薪酬待遇，制定完善的薪酬體系和晉升機制，激發工作潛力和積極性，以避免人才流失。三要加強職業技能培訓。農村電商所需人才結構也不斷發生變化，應統一建立農村電商服務中心，定期組織職業技能培訓，提高在職人員的職業技能水平。四要加強對青年電商人才的培養，加大培訓力度，青年電商人才會迅速成長。五要改進電子商務人才的培養模式。根據農村電商特點和產業發展要求，采用本地培養、委托培養等多種方式，逐步形成縣鄉村多層次培訓網絡，培養更多符合農村電商市場需求的專業人才。(來源：山西日報；文/李紅巖）