來源:調皮電商 發布時間:2018-9-3 8:28
01
要區分用戶運營與社群電商。
為用戶運營建的社群,不是社群電商,屬于用戶運營,或者粉絲運營。
一個品牌,把自己的鐵粉建了個群,轉化率也還不錯,用戶粘性也有,甚至都有幾十個群,但,這并不是社群零售,這只是一個品牌對用戶的維護。
這兩者都很有價值,但是運作手法,有太多不同之處。
用戶運營是品牌方,社群零售是渠道商零售商。
對于品牌方來說,用戶運營偏重于調研用戶需求和口味,測試新品,獲得反饋,同時,由于大家都愛好同一個品牌,所以,也會有共同語言,群友之間聊得來,可以互相幫助。
但社群零售的運營者是渠道商零售商,不是品牌商,渠道商是服務消費者的,在這個群里,買賣雙方的地位是明確的,就算這個群里不聊天,群主也可以賣貨,不會成為死群,只有群主推薦的東西好就行。
用戶運營帶來的銷量是不太重要的,社群零售的群主,銷量就是一切。
對于品牌來說,用戶運營帶來的銷量占比是很小的,主要銷量還在渠道里;但社群零售的群主,銷量就是一切,沒有別的來源。
用戶運營的內容與社群零售也不一樣。
做用戶運營,要圍繞商品做內容,可以講商品故事,講工廠,講對手,講產業,目的是給用戶洗腦,我的產品最適合你。社群零售的內容運營,就沒那么必要,只要不炸群就好,所以,妥善處理危機很關鍵。
有些產品不適合做用戶運營,但絕大多數產品都適合做社群電商,好像沒有不適合的。
你賣尿不濕的,怎么做用戶運營?有那么多尿不濕專業知識需要分享嗎?但是,社群零售里,尿不濕可以賣的很好,三天兩頭組織復購。
最重要的一點,用戶運營維護的人和社群零售維護的人,是兩撥人,社群零售的用戶,很有可能是沒時間去傳統電商平臺搜索、下單的人,也可能是不會下單的人,所以才需要社群群主這個代購幫忙,但用戶運營維護的群體,可能都是成熟電商客群,人家不需要你操心下單的事情。
所以,專業的事兒,交給專業的人去做,做用戶運營就是好好維護鐵桿,挖掘超級用戶,傾聽客戶意見;做社群零售,就專注于做零售,尋找優質性價比貨源。
最怕的是,作為品牌方卻既想做用戶運營,又想做社交零售,又活躍,又能買貨的粉絲太少了。
02
社群零售門檻不高,誰都可以做?
有一家專門做社群培訓的公司,自己建立了一套方法論,做裂變,做案例,做社群活躍,一年時間,付費會員從0到上萬人,做的相當不錯。
奇怪的是,當他們把自己的方法論交給自己的會員時,會員打死學不會,直播課、群內答疑、線下課變著花樣的教你,吐的全是干貨,但一大批會員就是學不會自己的社群方法,尤其是門店老板這個層面,本來最適合做社群,偏偏學的最差。
到底為啥?
一方面,是沒有意識到用戶運營和社群零售的區別,用戶運營,吸粉門檻低,但活躍用戶門檻高;社群零售,建群門檻低,但供應鏈能力門檻高。
但是,門店的小老板們本來應該學的是社群零售,但學的卻是用戶運營,做培訓的,兩者區分不明顯,但真的賣貨的時候,就區別很大了。
門店老板們哪有那么厲害的用戶運營能力呢?用戶運營對內容制造的能力要求高,他們善于經營,但是講大道理,講產品知識,就夠嗆了。我有一個商戶朋友,每次跟我聊天都是幾個字幾個字的蹦,“馮老師”“你好”“在嗎”“有個事”“請教一下”,幾個字發一條,你說你崩潰不崩潰?
何況,他們的產品供應鏈太單薄了,傳統供應鏈是支撐不了社群零售的。社群零售要不斷組織團購,要有豐富的供應商,僅僅是自己門店里的那點貨,完全不夠,何況,門店價格體系下,做社群零售實在沒有優勢。
不解決供應鏈的問題,門店的社群零售,就別想有爆發力了,更別幻想裂變了,只是作為一個客戶沉淀的方式,慢慢養就好了。
03
社群零售不一定要追求爆發力和裂變。
一提社群零售,大家就覺得要裂變!裂變!裂變!
但,社群零售不一定非要裂變,也不是誰都有能力做裂變。
如果你做的是單一產品或者單一品牌,你不一定非要通過社群裂變,畢竟單一產品的顧客群是不那么集中的,最好是養一批個人專家號,把每個號都做成真實個人的樣子,十條信息,八條是個人生活,一條是用戶回復,一條是產品相關軟知識,甚至前三個月前半年,都不要發產品相關的內容,先樹立專家的身份再說。
然后,通過百度做關鍵詞,通過軟文在社區投放,通過在各個群里聊天,吸引用戶關注你,能有兩三年千微信好友,你在朋友圈賣貨,在社群里賣貨,都可以了,基本可以養活一個人了。
這種做法被稱為微商直銷,有的公司,做了幾千個這種專家號,養了幾百號人,這就是把過去的電話銷售變成了微信銷售,這種社交零售(就不是社群零售了,是用社交工具賣貨),不一定有爆發力,靠養號,銷量也不錯呢。
另外,通過這種養號的做法,還可以發現自己的超級用戶,說自己的渠道或者分銷商服務商,這是更有價值的事情。
社交零售的模式可以多種多樣,能裂變固然是好,不能裂變也沒關系,但要區分好你到底是做用戶運營還是做社群零售,他們都屬于社交零售的大范疇,但運營手法不太一樣。
當目的和手段,處在同一頻道的時候,才能走的通,走得遠。