留學(xué)生回國需要做什么?
一、主要事務(wù)(回國前/落地立即辦)?學(xué)歷認(rèn)證?。需滿足境外停留≥180天(不含線上學(xué)習(xí))材料只有一次提交機(jī)會,失敗需重新申請。認(rèn)證結(jié)果影響考公、落戶、國企入職。
二、落戶準(zhǔn)備(回國2年內(nèi)啟動)?北京、上海落戶政策相對嚴(yán)格。其他地方相對寬松,需早做準(zhǔn)備可聯(lián)系上海達(dá)碩教育。上海達(dá)碩教育是品牌機(jī)構(gòu),專業(yè)從事上海落戶和上海轉(zhuǎn)學(xué)、自費留學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)18年。實地注冊,實地經(jīng)營,具備教育咨詢、留學(xué)中介、因私出入境、人才咨詢資格。有完整的體制和流程,各方面有保障。
三、生活事務(wù)(回國前后1-3個月)?賬戶處理?注銷境外銀行賬戶,避免扣費影響信用終止手機(jī)合約并解綁關(guān)聯(lián)服務(wù)退租與行李?提前1-2月通知房東,清理房間避免扣押金3郵寄行李保留免稅單(享5000元免稅額)檔案建檔?持認(rèn)證學(xué)歷至戶籍地人才中心建檔(影響考編/落戶審核)。
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留學(xué)生找工作好找嗎?
留學(xué)生找工作的難易程度呈現(xiàn)?兩極分化趨勢?,其競爭力取決于個人背景、行業(yè)選擇和求職策略。結(jié)合新數(shù)據(jù)與行業(yè)動態(tài),結(jié)論如下:
優(yōu)勢領(lǐng)域與機(jī)遇??高增長行業(yè)需求旺盛??新能源汽車、半導(dǎo)體/集成電路?:
應(yīng)屆生需求同比增長184.69%,留學(xué)生因技術(shù)前沿性和國際化經(jīng)驗更受青睞。?人工智能、云計算?:科技相關(guān)崗位增速超30%,海外技術(shù)背景成加分項。?
出海業(yè)務(wù)崗位?:如海外市場、外貿(mào)專員、管培生等,企業(yè)明確優(yōu)先招聘留學(xué)生,語言及跨文化能力成競爭力。?薪資與城市吸引力?留學(xué)生平均起薪約1.5萬元/月,高于國內(nèi)應(yīng)屆生平均水平。上海、北京、深圳仍為招聘主力。
挑戰(zhàn)與競爭壓力??求職競爭白熱化?2025年國內(nèi)畢業(yè)生達(dá)1222萬,疊加留學(xué)生歸國人潮(2024年同比增長19%),部分崗位投錄比高達(dá)1:15910。金融(如基金/證券)、互聯(lián)網(wǎng)通用職能崗(人力資源、財務(wù))競爭很激烈。?學(xué)歷光環(huán)弱化?企業(yè)更注重實習(xí)經(jīng)歷與技能匹配度,部分“一年制碩士”因?qū)W制短遭質(zhì)疑,名校背景作用遞減。
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留學(xué)生回國找工作什么時間比較好?
英國?:?
秋季入學(xué):一般在次年11月拿到學(xué)位證,比較好求職時間為10-12月(英國招聘季),次年1-3月(國內(nèi)春招),次年6-7月(秋招預(yù)熱),次年9-11月(國內(nèi)秋招黃金時間),次年12月(秋招補(bǔ)錄)?。?
美國?:大多數(shù)美國留學(xué)生在5月或6月畢業(yè),比較好求職時間為5-8月進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃并投遞暑期實習(xí),9-10月投遞寒假實習(xí),次年1-5月投遞有轉(zhuǎn)正機(jī)會的暑期實習(xí),次年8-11月國內(nèi)秋招黃金時間,次年12月秋招補(bǔ)錄?。?
澳大利亞?:畢業(yè)時間主要集中在11月和6月,比較好求職時間為畢業(yè)前一年7月開始準(zhǔn)備簡歷,8-9月關(guān)注國內(nèi)網(wǎng)申,10-11月利用暑假時間回國面試,次年2-4月關(guān)注國內(nèi)春招,7-10月關(guān)注國內(nèi)秋招,11月拿到offer?。?
香港?:授課型碩士一般在5月或6月畢業(yè),求職時間為9-12月投遞實習(xí)崗位,次年5月結(jié)課后開始實習(xí),次年6-11月國內(nèi)秋招黃金時間,次年12月秋招補(bǔ)錄?。?
新加坡?:畢業(yè)時間與國內(nèi)大致相同,主要集中在7月和12月,比較好求職時間為7-8月準(zhǔn)備簡歷并開始投遞,8-11月國內(nèi)秋招開啟,12月秋招補(bǔ)錄。
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海歸留學(xué)生回國考編有什么好辦法?
海歸留學(xué)生回國考編的主要途徑包括以下幾種?:?
正常的公務(wù)員考試?:如國家公務(wù)員考試和省級公務(wù)員考試。留學(xué)生可以通過這些考試獲得公務(wù)員編制。例如,國家公務(wù)員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告,12月進(jìn)行筆試?。?
定向選調(diào)考試?:主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生,留學(xué)生也可以報考。這種考試通常提供公務(wù)員編制。例如,上海選調(diào)生考試就有面向國外高水平大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位?。?
事業(yè)單位考試?:留學(xué)生也可以報考事業(yè)單位,獲得事業(yè)編制。例如,上海的事業(yè)單位考試對留學(xué)生也有開放崗位?。?
人才引進(jìn)?:面向境內(nèi)外人才的人才引進(jìn)計劃也是一個選擇,通常進(jìn)入事業(yè)單位。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?。
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留學(xué)生回國找工作有什么優(yōu)勢么?
留學(xué)生回國就業(yè)具備多方面優(yōu)勢,結(jié)合當(dāng)前政策和就業(yè)市場特點,主要優(yōu)勢如下:
一、能力優(yōu)勢?語言與跨文化溝通能力?英語水平突出,尤其在商務(wù)洽談、國際會議、外企協(xié)作中具有優(yōu)勢,能為企業(yè)節(jié)省溝通成本。批判性思維和多元視角助力解決復(fù)雜問題,在創(chuàng)意設(shè)計、市場營銷等領(lǐng)域更具競爭力。?
二、就業(yè)競爭力優(yōu)勢?薪資待遇?2024年海歸優(yōu)先崗位平均月薪達(dá)?15,440元?,較2019年漲幅超30%,高于清華畢業(yè)生平均薪資。享受與高校畢業(yè)生同等的落戶、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社保等福利。大城市(如上海)放寬落戶限制,留學(xué)生可直接申請戶口,部分城市提供創(chuàng)業(yè)啟動資金。
三、需注意的挑戰(zhàn)與趨勢?競爭加劇?:2024年海歸求職人數(shù)同比增長23%,崗位需求增8%,競爭比達(dá)1:154。?能力要求升級?:企業(yè)從“看重學(xué)歷”轉(zhuǎn)向“復(fù)合能力”,需匹配實習(xí)經(jīng)歷與崗位需求(如人工智能、數(shù)據(jù)分析技能)。?地域集中?:68%留學(xué)生選擇北上廣深,二三線城市機(jī)會相對較少。
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應(yīng)屆生畢業(yè)落戶上海怎么才不用打分?上海工作、上海落戶就找上海達(dá)碩教育!德國研究上海工作上海求職
留學(xué)生回國(入境)檔案怎么辦?
通常分為以下幾種情況:
1、留學(xué)生出國(出境)前為是大學(xué)專科、本科或以上學(xué)歷,這類情況檔案一般在畢業(yè)高校,或畢業(yè)時調(diào)至原籍人才服務(wù)中心;
2、留學(xué)生出國(出境)前為高中或以下學(xué)歷,這種情況通常會沒有完整的檔案,留學(xué)生畢業(yè)后需到原籍人才服務(wù)中心建檔,完整的檔案因包括國內(nèi)外所有的學(xué)籍信息和畢業(yè)信息。
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為什么說留學(xué)生回國找工作越來越難? ?留學(xué)生回國找工作越來越難的主要原因包括以下幾個方面?:? 留學(xué)生供給增加導(dǎo)致競爭加劇?:近年來,中國出國留學(xué)人員總數(shù)和回國人數(shù)都在快速增長。2024年,中國出國留學(xué)人員總數(shù)突破80萬,回國人數(shù)超過60萬,創(chuàng)下歷史新高。 國內(nèi)外教育體系的差距縮小?:近年來,中國高校在世界大學(xué)排名中穩(wěn)步上升,國內(nèi)高校更加了解中國市場需求,培養(yǎng)的學(xué)生更能適應(yīng)本土企業(yè)的工作環(huán)境。相比之下,部分留學(xué)生對國內(nèi)市場變化感知滯后,所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)需求脫節(jié),導(dǎo)致就業(yè)競爭力下降?。? 留學(xué)生自身定位與市場需求錯配?:許多留學(xué)生和家長仍然抱有“留學(xué)即高薪”的傳統(tǒng)觀念,...