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企業商機
企業管理咨詢內訓基本參數
  • 品牌
  • 格局,人民學習,珍島集團,硅谷兄弟,安財,中企法顧
  • 培訓機構
  • 威海格局
  • 培訓課程
  • 戰略定位、用工風險、財稅、國學
  • 培訓講師
  • 孫正幃、高長勇、常成
  • 培訓特點
  • 面授,一對一輔導咨詢
  • 適用對象
  • 威海中小企業,專精特新企業、小巨人企業老板等
  • 培訓類型
  • 強化
  • 培訓時間
  • 自由安排
  • 培訓方式
  • 一對**下
  • 培訓地點
  • 威海日報社一樓格局教室
  • 培訓課時
  • 根據培訓需求安排時間
企業管理咨詢內訓企業商機

作為專精特新中小企業中的佼佼者,“小巨人”企業大多專注于細分市場、創新能力強、市場占有率高、掌握關鍵重心技術,是真正質量效益的排頭兵企業。他們對科技創新的認知、對市場需求的研判、對營銷策略的制定、對現代管理體系的建設大多具有獨特的思考與實踐。基于此,中國企業聯合會培訓工作委員會推出《對話“小巨人”》系列直播項目,立足企業實際需求、解決企業關鍵問題、提升企業競爭能力、助力更多中小企業成為推動創新、促進就業、改善民生的活力之源,推動更多中小企業走“專精特新”發展之路,實現國家經濟高質量發展。彼得·德魯克說:“管理就是原則。” 管理的本質是方的,其中本源的東西,就是標準化、流程化、格式化。智能企業管理咨詢內訓建議

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自己的戰略決策總是失誤?為什么很忙碌,效益卻不好?為什么看上去是盈利的項目,卻總是投資失敗?為什么與有些屬相的人合作就好,有的屬相就不好?為什么有的年份做事情特別順利,有的年份特別不順?《易經智慧與經營決策》課程大綱:易經起源與五行智慧(易理解讀)天干與性格解讀(實戰應用)十二地支與運氣健康(易理解讀)?納音五行與生命密碼(實戰應用)太極兩儀到四象八卦(易理解讀)象數理占與預測詳解(實戰應用)風水原理與現實應用(實戰應用)易經識人與用人智慧(實戰應用)六十四卦的管理智慧(實戰應用)易經智慧與經營決策(實戰應用)專注企業管理咨詢內訓服務保證未來企業的管理必定向著制度化、標準化、流程化、精細化的方向發展。

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“專業技術能力”通過培訓學員,將所學知識轉化為專業技能,并上升為工作能力,再將工作能力成功運用到工作中,提升員工業務水平,解決遇到的專業技術難題,并以技術創新助力企業發展。“經營管理能力”聚焦當下熱點議題,縱向厘清企業自身痛點,橫向掌握行業大勢優化商業模式及整體提升新時代企業高管的業務能力和企業經營管理水平,切實解決突出問題和矛盾,探索企業高速、高質量、創新發展的新路徑。通過對企業戰略和業務模式的梳理,結合不同形式、不同主題的培訓內容進行有機融合,為企業提供定制化的組織能力提升一體化培訓課程,讓企業能更好地去應對變化提高績效管理水平,持續增強核心競爭力。

“格局屏天下·組織能力提升”系列直播課程,由中國營銷策劃行家、新媒體百萬粉絲大V、狠牛教育科技集團董事局張子凡老師講授《專業銷售技巧——客戶溝通影響力及談判技巧》精彩課程。本課程結合張子凡老師在國內外有名企業的成功銷售實戰經驗,通過大量真實案例的解讀和銷售工具的演練,將溝通技巧融入到銷售和談判過程中,助力您有效地提升銷售成功率。課程對象:企業創始人、中心決策者、營銷總經理、中干高管、大區經理、營銷部門骨干精英。管理不談對錯,只是面對事實,解決問題。我們在管理中常常犯錯誤,就是忘記了管理這一條基本的規律。

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易經是一部博大精深、包羅萬象的古老經典,它蘊含著樸素而又深刻的自然法則與和諧辯證的哲學思想,是中華民族五千年來智慧的結晶,是中華文化的總源頭,同時蘊藏著一個人財富的整體布局系統。易經更是國學精粹,掌握易經智慧,方能以不變應萬變。為什么換了新房或工廠,財運事業感情都不如從前了?為什么有人順風順水,好運不斷,有人卻諸事不順?為什么不能平衡妻、財、子、祿、壽和事業之間的關系?這一切都與《易經》有著莫大的關系!營銷需要研究消費者關注消費者的思維和生活方式,而不是研究企業產品服務更不是用同行思維來決定自己思維。服務企業管理咨詢內訓有質

管理者則要能防杜漸微,在錯誤或壞事剛露出苗頭的時候加以制止!智能企業管理咨詢內訓建議

“沒有規矩,不成方圓”,這句古話說明了秩序的重要性。缺乏明確的規章、制度、流程,工作中很容易產生混亂!但如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事,其造成的無序浪費,更是一件非常糟糕的事。1.職責不清造成的無序由于制度、管理等方面的原因,某項工作好像兩個部門都在管,使原來的有序反而變成了無序,造成極大浪費。或者某個部門某個人看到一項工作比較緊急,如果不做就會影響到公司利益,便適時進行了補位。這時又出現了一種怪現象:那今后這項工作就由你們來做吧!責任部門反而放任不管了,這也是一種無序。2.業務能力低下造成的無序能力不能滿足工作需要,肯定會造成工作的無序;當部門和人員不夠時,工作交接不力,協作不到位,也會造成無序;原有的工作流程經常被**,更是人為增加了從無序恢復到有序的時間和精力。一個有效的管理者應該是一個規范化的高手,能把復雜無序的工作標準化、規范化、簡單化,從而使普通員工可以完成原本無法完成的工作。智能企業管理咨詢內訓建議

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