山東桐宸管理咨詢有限公司2024-12-13

桐宸管理咨詢的積分制管理通過設定與企業(yè)目標相一致的積分目標和獎勵機制來實現員工目標與企業(yè)發(fā)展的一致性。在制定積分制管理方案時，會明確與企業(yè)發(fā)展相關的關鍵績效指標，并將其轉化為可衡量的積分目標。這樣，員工的個人目標就會與企業(yè)的發(fā)展目標相互銜接，促進企業(yè)的整體發(fā)展。

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