前程無憂發布2019年第三季度薪酬調研報告

來源：中國電商物流網發布時間：2019-10-9 9:3

　　2019年第三季度，經濟總體增速放緩，中美貿易摩擦反復不斷，外部環境依舊充滿不確定性。

　　外部經濟環境對企業招聘及薪酬有何影響，前程無憂人力資源調研中心針對2019年第三季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研，結果顯示：

　　◆2019年第三季度企業招聘需求放緩，薪酬基本持平

　　◆一線城市光環未退，新一線城市人氣看漲

　　◆中高端人才相對緊缺

　　◆外企人才流動加速

　　◆電子技術/半導體/集成電路行業招聘需求有所上升

　　◆熱門行業C位人才薪酬更給力

　　企業招聘需求趨緩薪酬基本持平

　　據前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2019年第三季度27個熱門城市當中，有13個城市薪酬較第二季度略有下降，其中東莞薪酬降幅相對明顯，東莞 “出口依存度”較高，受貿易戰影響，工業生產有所回落，進出口增速放緩，經濟受到一定影響。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心單位：元/月)

　　綜合來看，本季度大部分城市薪酬相對平穩，變化不大，分析認為：下半年調薪企業占比較低，企業受經濟環境影響調薪乏力;此外，第三季度企業招聘需求趨緩，跟二季度相比，企業金九銀十招聘旺季不旺，對各城市薪酬上漲沒有明顯拉動。

　　一線城市光環未退新一線城市人氣看漲

　　2019年以來，各城市“搶人大戰”再度升級，杭州、西安、武漢等城市，紛紛拋出誘人的“政策紅包”：寬松落戶、就業創業激勵、優惠住房政策……預計未來還會有更多的城市加入"搶人大戰"行列。

　　當新一線城市接力出臺搶人新政時，一線城市已悄然將目光瞄準海外。9月20日，上海正式對外公布引進外國人才，上海自貿區臨港新片區將打造“外國人才試驗區”。和北京一樣，上海是中國的門戶城市，對人口規模有一定規劃定位，不會采用降低落戶門檻的方式搶人。上海引進外國人才，便是一線城市為保證城市吸引力的一種差異化競爭策略。從薪酬來看，一線城市光環未退，領先地位依然難以撼動。在上半年各城市交出的GDP成績單中，上北深廣依然處于第一梯隊，其對優質人才的吸引力毋庸置疑。

　　新一線城市由于落戶難度小、生活成本低，人氣持續看漲，但整個城市的綜合實力包括金融、教育、文化等方面，與一線城市依然存在較大差距。在薪酬方面，新一線城市的整體薪酬水平有所提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。

　　優秀人才往往是“移動性”最強的人，他們沒有那么強的城市定位，對他們而言，重要的不是在一線或新一線，而是哪里有更多的發展機會。

　　中高端人才相對緊缺

　　據前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2019年第三季度全國十大熱門城市總監職級平均月薪均在22000元以上，其中北京和上海總監職級平均月薪依舊最高，分別為36194元和35672元，較第二季度略有上漲。

　　由于經濟大環境依舊，企業人才擴容放緩，對目標人才的要求變高，更多企業將人才需求轉向中高端人才，著力人才優化與人才結構升級。出于對市場環境的擔憂，中高端人才求職更為謹慎。中高端人才相對緊缺，在一定程度上推高了市場薪酬。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心單位：元/月)

　　外企人才流動加速

　　7月，英特爾西安基帶部門裁員;8月，思科宣布上海研發中心裁員……外企人才流動加速。

　　據前程無憂人力資源調研中心數據顯示，在不同性質企業中，外企與其他性質企業薪酬差距正在逐漸縮小。隨著國內互聯網企業和民營企業的崛起，本土企業在人才競爭方面表現強勁，本土企業與跨國企業之間的人才流動正在加速。一方面，外企招聘量逐年下降，另一方面，外企的薪酬福利及發展空間相對有限，對人才吸引力不如從前。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心單位：元/月)

　　電子技術/半導體/集成電路行業招聘需求有所上升

　　2019年第三季度，人才需求量排行前四的行業，較第二季度并無變化，電子技術/半導體/集成電路取代金融行業進入前五。

　　受經濟下行壓力、結構性問題改革、監管趨嚴等因素影響，金融行業增速放緩，人才需求量有所下降。在中美貿易戰的背景下，電子技術/半導體/集成電路行業在經濟發展中戰略制高點的地位更加突出，行業人才需求有所上升。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心單位：元/月)

　　熱門行業C位人才薪酬更給力

　　2019年，互聯網行業發展進入下半場，人工智能、云計算、大數據成為行業人才需求關鍵詞，算法工程師、云計算工程師、大數據工程師成為行業C位人才，全國平均月薪分別為15671元、15461元、14823元。

　　行業熱門職位平均月薪

　　互聯網算法工程師15671

　　云計算工程師15461

　　大數據工程師14823

　　電子技術/半導體/集成電路