近年來，國內經濟下行，企業戰略和政策的有效性縮短，波動性增加，人才在市場競爭中的重要性日益增加。數字化轉型已經成為所有企業的必答題，如何認識AI、大數據給人力資源行業帶來的變化，如何應對沖擊與挑戰，借助數字化工具提升企業效能，行業內有哪些成功的嘗試?

　　仲冬十一月，e成科技主辦“超越一步”2019人力資本數字化趨勢峰會，上海&蘇州、深圳、北京、武漢、南京、杭州、重慶八城巡回，邀請諸多領先企業人力資源高管及資深專家、AI技術專家解碼未來趨勢，展示智能應用，分享實踐案例，圍繞人力資本數字化中臺、AI+HR應用落地、數據科學等熱門話題進行探討。

　　打造人力資本數字化中臺迎接HR華麗新生

　　中國企業進入人力資源時刻，人力資源的速度決定業務發展的速度，人力資源的厚度決定組織能力的厚度，人力資源的高度決定企業未來的高度。人力資本中臺能夠快速敏捷響應前臺業務需求，讓人才成為企業的第一資源，是人力資源部門崛起的機遇，也是企業贏得競爭優勢的關鍵。

　　當下流行的HR三支柱也并非中臺，HRBP不直接服務于外部客戶，不直接為業務提供解決方案，而是呼喚COE炮火，COE與SSC并非HR中臺產品經理，中臺化產品寥寥無幾。人力資本數字化中臺階段，三支柱將逐步消亡，歸一為HR Digital Partner。

　　HR領域首個AI開放平臺上線

　　人工智能發展方向由通用人工智能向產業人工智能轉變，通過AI賦能推動產業升級已成為大勢所趨，AI+HR的話題也成為人力資源領域的熱議話題，傳統的RPA應用對HR幫助有限，并非真正的AI應用。

　　e成科技經過6年的技術研究和多年的行業積淀，基于對話系統、知識圖譜、簡歷解析、推理預測等核心自研技術，發布HR行業首個AI開放平臺，助力HR行業智能化變革。

　　數據科學驅動人力資源管理數字化轉型

　　未來十年是高地經濟的十年，科技登云，云端才能致勝。生產力從電力向算力轉變，人工智能驅動的數字經濟時代，數據、算法、算力成為最重要的三大要素。

　　在算力動力為王的影響下，所有行業會呈現出專業化分工的趨勢，一個行業高度聚合為幾家平臺型公司，其他企業成為平臺生態的一部分。企業管理形式變為以客戶為中心的自主經營體，傳統的金字塔式職能結構顛覆后，管理者必須反向賦能員工，激發人力效能。

　　從人力資源角度來看，技術應用帶來工作場景的變化。視頻面試依據微表情和情感計算來分析候選人，判斷信息可信度;智能機器人運用自然語言處理技術，覆蓋招聘、員工服務、人才盤點全職場周期;職場互聯網通過大數據、傳感器等，分析打造效率最佳的工作環境;人崗匹配利用知識圖譜、畫像技術，大幅提升篩選效率。

　　本次大會上，華住集團招聘負責人滕云、利郎達科技總裁萬曉文、華彬航空集團副總裁胡明、江南布衣集團副總裁王博、中煤重科人力資源部主任魏余快、華新水泥學習與發展總監楊艷、天加環境科技人資行政中心高級總監周智英等出席活動并發表演講，南京市人力資源產業協會、湖北省人力資源經理協會等給予鼎力支持。

　　亞信科技、大陸汽車俱樂部、維健醫藥集團、美豪酒店集團、隆平高科、武大吉奧、武漢軟件新城、尤加新能源科技、江南布衣、e簽寶、丁香園、上海安能集團、利郎達科技、華彬航空、銳捷網絡、華新水泥、大亞科技、滿幫集團、中煤科工集團、中科力泰高分子材料、重慶嘉陵特種裝備、北京中位科技等多家知名企業人力資源高管參與圓桌論壇。

　　隨著人口紅利逐步消失，人才的重要性日益凸顯。“超越一步”2019人力資本數字化趨勢峰會探討企業在數字化時代的轉型之路，相信人力資本“超越一步”，是企業迎接未來的重要一步，也是決定市場競爭勝負的關鍵一步。

　　數字化時代來臨，e成科技憑借扎實的專家知識、成熟的AI算法能力與多年人力資源行業經驗積累，將成為助力企業人才與組織“超越一步”的智能引擎。

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