“2019中國組織發展價值大獎”于日前揭曉。經過6個多月、90余家參選案例的激烈角逐，網龍憑借AI高管，打造“自主管理”式的新型組織體系，榮獲“最佳組織創新獎”。

“2019中國組織發展價值大獎”頒獎現場

　　該獎項由人力資源智享會(HREC)主辦，旨在匯聚優秀企業，發現最佳實踐，聚焦人力資源組織發展工作中的“痛點”與“挑戰”，尋找“組織發展”的實踐標桿，打造權威、專業、具有公信力的人力資源獎項。

　　AI高管“鐵面無私”，營造公平透明工作生態

　　網龍于2018年啟動“AI高管”項目，是國內最早將人工智能應用于組織管理的企業之一。網龍在ERP、IM、E-Learning技術日漸成熟的基礎上，結合AI技術，成功開發了AI高管“唐鈺”，用來服務公司管理層的決策。

網龍AI高管唐鈺形象照

　　通過“鐵面無私”的AI高管處理員工獎懲、員工晉升，營造了公開、公平、透明的工作生態，實現了企業人才管理的自動化、智慧化。

　　在“自動獎懲”功能中，依據既定的企業規則與標準，無須通過人工處理，即可通過AI進行判斷與執行，讓每位員工都感覺到組織的公平公開。

　　在“自主晉升”功能中，通過AI進行數據的監控和記錄，自動匹配對應崗職能力，及時進行晉升的提報，強化員工的目標感，感受晉升的公平性。

　　AI助理“暖萌貼心”，提升員工工作效率

　　盡管是虛擬員工，但網龍的AI同事不是冷冰冰的技術。經過擬人化開發，她們不僅擁有自己的外貌、性別、性格、語言偏好、聲音等人類屬性，日常運行的形式也與普通人類使用IM聊天無異，很容易被員工親近。

網龍AI助理唐小晴

　　網龍在AI高管“唐鈺”的基礎上，還開發了AI助理“唐小晴”。唐小晴是個“暖萌貼心”的妹子。在網龍的IM工具99U上，她幾乎和全司6000多人都有過交流。她會按時提醒員工填寫工作日志、完成日事日清等工作事務。她還能與員工互動，提供工作業務咨詢等日常服務，提升了員工的工作效率。

　　24小時全勤，AI全年審批公司表單15萬次

　　當職場人士困擾于“996”“007”時，24小時全勤的AI高管和AI助理，將忙碌于處理大量繁瑣事務的人力解放了出來。

網龍榮獲“最佳組織創新獎”

　　據統計，截至目前，網龍AI高管已上線的“自動審批”表單功能，全年幫助公司節省超過15萬次人工審批，實現125項自動獎懲事務，完成制度自動答疑，同時支持自動通知、提醒，覆蓋全司6000余人。

　　AI還具備“AI訓練”功能，網龍為每位員工配備了24小時專屬AI陪練，支持文本、語音、視頻等多種訓練方式，2019年，AI訓練共覆蓋1191人，共完成訓練24601人次。

　　企業借助人工智能完善組織管理，已成為不可阻擋的趨勢。未來，網龍將不斷探索實踐，讓AI真正賦能企業管理，打造“AI+自主管理”式的新型組織，為提升組織管理效率，成就高績效組織注入新的活力。

特別提醒：本網內容轉載自其他媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關內容。本站不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。如若本網有任何內容侵犯您的權益，請及時聯系我們，本站將會在24小時內處理完畢。