京東物流獨立運營之后，快遞業務增長迅速，新的業務模式和變化，使京東快遞從原來的側重配送到現在重視攬收，對績效優異的員工給予足夠的激勵。在此基礎上，月薪過十萬的攬收王的故事也不斷涌現。

京東快遞小哥“攬收王”月入超十萬

不少攬收業績好的快遞員已從中獲益，拿到令人羨慕的高薪。

據介紹，剛剛過去的3月份，突出的攬收業績，使不少京東快遞小哥的收入達到數萬元，一名快遞員的月收入甚至已超過10萬元。

京東內部人士表示，開通個人寄件服務以來，京東快遞在全國每個月都不乏收入超過10萬元的“攬收王”，其中攬收的提成占了收入的大部分。

“京東快遞的攬收提成在行業里算挺高的，攬收業績好的話，工資比以前還要高，這也能看出公司對寄件、攬收業務的重視。”一名京東快遞小哥略帶靦腆地表示，公司福利挺好，他已經在京東物流工作了6年多。

據悉，京東快遞已在部分地區試點，將底薪轉變成更有激勵性的業務提成，同時為確保平穩過渡，各區域還制定了4-6個月的員工薪酬保護政策，并不斷觀察調整，用更科學的薪酬激勵來保障快遞員的多勞多得。

快遞小哥的高薪秘訣

“剛到京東的時候，一直做配送，后來公司推出個人快遞有了攬收業務，我們也跟著面臨轉型。”一名89年的快遞小哥，到京東工作才兩年就成為“攬收大戶”，每個月僅攬收提成就上萬元。

勤快+服務好，是他的秘訣。

“京東物流的時效和服務都是比較好的，別家很難比，再加上經常在一個區域送貨，很多用戶對我很熟悉，所以有了寄件服務后，他們寄快遞基本都會找我。”這名小哥是京東評選出的5星級快遞員，因為快速、細心的服務，贏得了他們片區用戶的信任和好評。

不過高收入也伴隨著高付出，這些月入過萬，甚至超十萬的快遞小哥，也付出了別人沒有的辛苦和努力。

在送貨單量淡季的時候，不少快遞小哥都會在空余時間到寫字樓等地方“掃樓”、“跑一跑”，看看用戶有沒有寄件的需求，講講京東快遞的優勢。在送件的時候，都會多問一句大爺大媽有沒有要寄的快遞。

“我經常給一家企業送貨，見他們門口每天都放很多零食，自己不可能吃這么多，一問才知道是要發快遞，就加了微信向他們自我推薦，人家覺得我們服務比較好，而且性價比很高，所以就開始用京東快遞了。”一名快遞小哥說。

一位月入近十萬的京東快遞小哥說，有些公司有大批量寄快遞的需求，我們在掃單、包裝、裝車工作之外，也會主動幫忙做一些貼面單、數據統計的事。“會很累，但是收入、福利都很好，就很值得，”這名快遞小哥很認真地說。