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就是按照企業需求,圍繞培訓目的(主題),緊密結合企業的實際情況,為企業度身定制個性化的培訓解決方案,通過組織和調度各類培訓資源,為企業提供更具有針對性、實效性的管理培訓服務,解決具體問題,滿足企業需要...
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勞務派遣辦法主要包括以下內容:一、勞務派遣單位的設立與職責設立條件:根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條,勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元,需具備與開展業務相適應的固定經營場所和設施,...
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培訓制度是為了配合公司的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力。 培訓部門權責(1)制定、修改全企業培訓制...
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所謂中介,從詞面上來看,就是指“在中間起媒介作用”。而主要履行中介活動的組織就是中介。因此,要明確什么是中介首先應理解什么是中介活動。從一般意義上講,中介活動系指中介人(自然人或法人)居間幫助甲、乙雙...
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人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的: 1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作,降低單個企業成本多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理,除了技術熟練程度的優勢外,專業機構...
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易逝性:人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回,"瞬間"發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,然后將半個小時返還給服務提供商,從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動...
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企業管理培訓咨詢對企業發展的影響企業管理培訓咨詢對企業的發展具有重要的影響,具體表現在以下幾個方面:提升管理能力通過系統的培訓和專業的咨詢服務,企業管理者可以學習到先進的管理理論和實踐經驗,從而提升其...
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用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位...
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跨區域經營與國際化拓展國內跨區域發展:我國東部沿海地區經濟發達,勞務派遣市場需求旺盛,市場規模較大;而中西部地區隨著經濟的發展,勞務派遣市場潛力巨大。未來,勞務派遣企業將加強在國內的跨區域經營,將東部...
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勞務人員檔案如何管理為了及時、真實地掌握勞務人員的基本情況,勞務人員的檔案原則上統一管理,主要內容有:(1)及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續; (2)及時為新招聘人員辦理招工備案手續; ...
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《勞動合同法》第五十八條規定:“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準,向其按...
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第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。"前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主...
查看詳情 >2025.07.15 棲霞區職業中介活動哪家好
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