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解決企業的實際問題是培訓式咨詢的**。企業培訓的目的在于發展和改善企業的績效。培訓的作用可以從三個層面來看,***,傳遞知識;第二,啟發思路;第三,解決問題。相比較一般的公開課等通用培訓課程來講,...
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勞務派遣行業未來可能呈現以下發展趨勢:市場需求持續增長用工靈活性需求推動:隨著經濟結構的調整和市場競爭的加劇,企業為提高生產效率、降低成本、增強競爭力,對用工靈活性的需求不斷增加。勞務派遣能夠滿足企業...
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勞務人員檔案如何管理為了及時、真實地掌握勞務人員的基本情況,勞務人員的檔案原則上統一管理,主要內容有:(1)及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續; (2)及時為新招聘人員辦理招工備案手續; ...
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企業管理培訓咨詢的主要內容企業管理培訓咨詢的內容通常涉及多個方面,具體包括但不限于以下幾方面:戰略管理戰略管理是企業管理的**內容之一。通過培訓和咨詢,企業可以明確自身的發展方向和戰略目標,制定科學的...
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體系企業培訓評估是對企業培訓工作的績效衡量過程,建立培訓評估體系主要有三個目的: 一、決策 利用評估結果改變一個培訓項目及其參與者和培訓人員的地位(例如,繼續擴大或縮小一個項目的規模,或是重...
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經過上述工作,人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施。在這期間,作為企業的人力資源管理部門并不是消極等待,而應該是積極的參與,概括起來說也包括兩方面內容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制...
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培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓,員工素質提高,人力資本升值,公司業績改善,獲得投資收益,它區別于其他投資活動的特點在于它的系統性,企業的員工培訓是一個由多種培訓要素...
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勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由...
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業務洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業帶來的優勢等;2.根據用工單位的用工崗位和具體狀況,到現場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情...
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從人力資源活動角度來看通過對人力資源外包活動的分析研究,人力資源外包***人士gavin zhong認為可以發現可外包出去的人力資源活動具有以下特點:人力資源外包1、基礎性:人力資源外包所涉及的內容是...
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企業在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作,因此,在企業準備實施人力資源管理外包之前,必須先界定清楚,某一職能是...
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《勞動合同法》第五十八條規定:“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準,向其按...
查看詳情 >2025.07.15 棲霞區職業中介活動哪家好
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