不同與2016年人工智能與服務機器人格外閃耀的繁榮景象，會下棋的谷歌AlphaGo、打不倒的波士頓動力Atlas,人們在驚嘆之余看到了人工智能背后潛藏的巨大商業價值——資本的青睞，無數的青年才俊涌進人工智能創業圈,而互聯網巨頭們也在瘋狂的跑馬圈地，2018年乃至2019年，這種狂熱正在回歸到理性層面：從追逐概念，到比拼商用落地能力。

　　以近兩年尤為火熱送餐送機器人來說，在2016年之前，市場上出現過一波端著盤子的磁導軌機器人，當時火過很長一段時間，很多三、四線城市的餐廳老板都會買一個這樣的機器人在自己的餐廳里用。但后來，因為這類送餐機器人的實用性太差，比如，機器人它一次只能端1盤食物，還不時的會發生故障，且只能夠沿著餐廳內固定的線路來送餐，對餐廳來說，鋪設軌道需要占用空間還不夠美觀。經過市場驗證，餐飲行業發現這樣的產品并不實用，因此，到2016年后，整個市場開始下滑，進入市場的衰退期。

　　接下來兩年里，隨著人工智能算法的成熟、商用配送機器人供應鏈的成熟，使得新型全自主送餐機器人越來越多的出現在餐廳。之所以送餐機器人再次爆紅，也與目前勞動力成本上升有很大關系，著名經濟學家宋清輝表示：“勞動力成本上升將倒逼行業結構深度調整，倒逼低價值勞動產業工人向價值更高的創造性崗位轉移。應該通過大力科技創新，發展相關多元化產業等舉措，加快產業轉型與升級的速度和質量，對沖勞動力成本優勢下降帶來的沖擊。”

　　以餐飲企業為例，現在餐飲行業的主要經營壓力的增加不是來自于房租和物料，這些的浮動范圍并不大。從經營成本的構成來看，人工成本的急速上漲才是目前企業最關注的。數據顯示，人力成本每年上漲速度超過13%，而年收入同比上漲為9.5%，人力成本的上漲幅度仍高于收入的漲幅，高昂的人力成本在未來依舊是餐飲行業最大痛點。

　　此外，調查顯示，現在很多的年輕人其實都不太愿意從事餐飲行業的，他們寧愿愿意進工廠打工、或者去送外賣等都不愿意進餐飲企業。要說原因，一位網友表示：“辛苦，規矩多，壓力大，沒有技術含量”。辛苦與沒有技術含量是年輕人不愿意干的重要原因。比如，海底撈員工有一句話，“在海底撈能熬過三個月的都是好樣的。”在海底撈干活比一般餐廳要累，他們高于同行的收入和待遇是源于海底撈的高翻臺率。但接待客人次數越多，效率要求就越高，員工工作量也越大。海底撈的翻臺率比同行要高一倍到兩倍，員工勞動強度自然高于同行。海底撈的傳菜員腳上沒有不起泡的;不但身體累，精神也累，他們不僅要執行海底撈總部的流程和制度保證傳菜不出錯，還要時刻有創新服務的意識。

　　而現在送餐機器人的出現，真正幫助餐飲行業實現降本增效。解放傳菜員雙腿，去做更有價值的溫情服務。以餐飲機器人頭部企業擎朗智能的送餐機器為例：一臺機器人租賃價格99元/天，按年起租，成本目前只有一二線城市餐飲業服務員成本的一半。首先對餐廳來講，它的投入產出比是合理的。此外，擎朗送餐機器人開放式艙體結構，一臺機器人最多能承重30公斤，基本只需跑一趟，就能將所有菜品上齊全，甚至一次能幫好幾桌客人上菜，大大減少人類服務員的工作量，原本要等十分鐘才能上齊的菜，兩分鐘配送的妥妥的!

　　現在，很多頭部餐飲企業都已經把“機械”的跑堂傳菜、餐具回收工作交給擎朗送餐機器人。例如，火鍋巨頭海底撈、“一人一鍋”呷哺呷哺、火鍋黑馬”巴奴毛肚火鍋、中餐知名品牌七欣天、百年老字號全聚德、排隊出名的外婆家、新白鹿餐廳等。甚至是豐茂烤串、蠔太郎燒烤等都已經引進擎朗送餐機器人，截止到目前，擎朗送餐機器人已實現大批量商用，與數千家品牌、商家建立深度合作，運行300萬+公里，服務1000萬+人次，足跡遍布全國400+城市，以及美國、德國、加拿大、西班牙、意大利、希臘、比利時等歐美市場;日本、韓國、新加坡等亞洲國家，由此可見，隨著人的成本越來越昂貴，機器的成本越來越便宜，餐飲行業“機械的工作交給機器人做”將是必然趨勢。

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